Importanta invatarii in vremuri nesigure – din punct de vedere al angajatorilor

Cheia pentru o schimbare de succes sunt oamenii. In vremuri nesigure, a invata ceva nou are o noua semnificatie in ceea ce priveste ajutarea oamenilor sa se adapteze la noi roluri sau noi modalitati de lucru si sa le ofere abilitatile de care au nevoie pentru a avea succes. Investitiile in dezvoltarea oamenilor sunt cele mai bune. Acestea pot ameliora stresul cauzat de insecuritate si ii pot ajuta sa se concentreze asupra obiectivelor organizationale si a sarcinilor prezente.
Activitatea de a invata, in aceste momente, poate oferi organizatiilor un avantaj competitiv enorm, permitându-le sa fie agile si sa se adapteze rapid la situatii noi. Deci, cum vi se pare?
• Cursurile care ajuta oamenii sa devina mai flexibili functioneaza cel mai bine daca sunt ele insele flexibile. Nu este timpul pentru modulele de lunga durata, ci pentru cursuri pe module mici, rapide si este usor accesibile, pentru a raspunde conditiilor volatile. Cursurile online sunt ideale, deoarece timpul ocupat este minimizat si sunt mai ieftine de livrat decât cursurile traditionale.
• Cursurile trebuie sa fie in strânsa legatura cu obiectivele organizatiei. Invatarea poate juca un rol esential in comunicarea acestor obiective si la galvanizarea oamenilor pentru a lucra in directia lor.
• Oferiti oamenilor ocazia de a colabora unul cu celalalt. Veti obseva rezultate mai bune daca toata lumea se va reuni ca o echipa.
• Ocupati-va de echipa de leadership, nu numai ca sponsori vizibili ai invatarii, ci si pentru a va consolida abilitatile. Liderii buni devin si mai importanti in vremurile de schimbare.
Claritatea asteptarilor profesionale, dezvoltarea personala, feedback-ul, comunicarea si relatiile sunt factori importanti ai implicarii angajatilor. Toate aceste lucruri pot fi imbunatatite sau consolidate prin invatarea de lucruri noi. Angajatii implicati in procesul de invatare s-au dovedit a fi cu pâna la 43% mai productivi si cu 87% mai putin probabil sa-si paraseasca organizatia. Cresterea productivitatii, flexibilitatea, o atitudine pozitiva, orientata spre scopuri si capacitatea de a mentine cei mai buni oameni este exact ceea ce este necesar sa urmariti prin continuarea formarii profesionale a personalului.